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劳动合同结束提前一个月通知不续约要补偿吗？

答案一般情况下，劳动合同结束后，用人单位提前一个月通知员工不续约，那么用人单位不需要支付经济补偿。

为什么这样说呢？我们来详细一下。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同的，应当提前一个月通知劳动者，在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿，用人单位因为降低劳动者待遇、迫使劳动者提出解除劳动合同、以暴力、威胁等手段迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位就需要支付经济补偿。

遇到这种情况，劳动者应该怎么办呢？

劳动者要保留好与用人单位的协商记录，比如邮件、短信、微信等，以证明是用人单位提出的不再续约。

劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

劳动者还可以请律师帮忙，根据自己的情况，提出更有力的证据，维护自己的权益。

劳动合同结束提前一个月通知不续约，用人单位一般情况下不需要支付补偿，但用人单位有违法，劳动者是可以要求支付经济补偿的，劳动者要懂得保护自己的权益，不要轻易放弃自己的合法权益。