返聘人员合同到期通知,阅读阅读增长见识！

返聘人员合同到期通知

标准回答根据我国相关法律法规，返聘人员的合同到期后，用人单位应当提前三十日通知返聘人员，合同终止，用人单位需要继续聘请该人员，应当重新签订劳动合同。

详细解答

1、为什么合同到期要通知返聘人员？

这是因为我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位应当提前三十日通知劳动者，合同终止，返聘人员虽然不是正式员工，但他们的权益同样受到法律保护，合同到期前通知返聘人员，是合法合规的做法。

2、合同到期后，返聘人员该怎么办？

合同到期后，返聘人员可以与用人单位协商，看是否愿意继续聘请，用人单位愿意继续聘请，那么双方就需要重新签订劳动合同，用人单位不再聘请，那么双方的合作关系就结束了。

3、用人单位应该如何处理返聘人员的合同到期问题？

用人单位应当在合同到期前三十日，通知返聘人员合同将到期，并告知其有权要求重新签订劳动合同，用人单位决定不再继续聘请，应当向返聘人员说明原因，并依法支付经济补偿。

返聘人员的合同到期问题，需要用人单位依法依规处理，保障返聘人员的合法权益，有任何疑问，可以咨询专业的法律人士。