竞业协议三个月内补偿哪去了

答竞业限制补偿金，顾名思义，就是在员工与雇主签订的竞业限制协议中，为保障企业商业秘密、客户资源等不受损害，企业给予员工一定数额的经济补偿，现实中，很多企业都会与掌握核心商业秘密的关键岗位员工签订这类协议，比如高管、研发人员等。

情况下，这笔补偿金会在员工离职后，按照协议约定的时间、方式进行支付，补偿金的支付时间从员工离职之日起计算，最常见的是每满一个月支付一次，分三次五次付清。

在三个月内员工没有收到补偿金，可以采取以下措施

1. 员工应该查看竞业限制协议中关于补偿金支付的条款，确认企业的支付是否违反了协议约定。

2. 企业迟延支付补偿金，员工可以首先与企业进行协商，了解支付的情况和延迟支付的原因。

3. 协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。

4. 上述办法都不能解决问题，员工还可以通过法律途径，比如向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

需要特别提醒的是，竞业限制协议的签订和执行，既要保护企业的合法权益，也要尊重员工的合法权益，企业在制定竞业限制协议时，应当遵循公平、合理的原则，确保协议内容不违反法律法规的规定，员工在签订竞业限制协议时，也应当认真阅读协议内容，了解自己的权利和义务，避免因协议内容不公不合理而遭受损失。

对于竞业限制协议中三个月内补偿金的问题，还有其他疑问需要帮助，欢迎随时咨询我们。