协商一致辞职需要补偿金吗,精彩问答不容错过！

协商一致辞职需要补偿金吗？

答案是不一定。

为什么协商一致辞职不一定需要补偿金？

1、协商一致的性质协商一致辞职，意味着双方是自愿的，不存在任何一方被迫，这种情况下，员工已经和公司谈好了赔偿其他福利，公司也已经同意了员工的条件。

2、合同约定双方在劳动合同中有明确的关于协商一致辞职的赔偿条款，那么员工在协商一致辞职时就有不需要获得额外的补偿金。

3、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工协商一致辞职，且公司没有违法，一般情况下是不需要支付经济补偿金的。

那协商一致辞职后有哪些途径可以解决补偿金问题？

1、查看合同员工应该查看自己的劳动合同，看是否有关于协商一致辞职的赔偿条款。

2、咨询公司人事员工可以直接咨询公司的人事部门，了解公司对于协商一致辞职的赔偿政策。

3、法律咨询员工对于公司给出的赔偿方案不满意，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益。

4、劳动仲裁协商无果，员工可以申请劳动仲裁，寻求法律的支持。

协商一致辞职是否需要补偿金，主要看双方的情况和合同的约定，员工在协商一致辞职时，应该充分了解自己的权益，理性对待，避免因为一时冲动而损失了自己的权益。